Dal prossimo 17 dicembre 2023, oltre alle aziende pubbliche, anche tutte le aziende del settore privato che abbiano impiegato nell’ultimo anno (2022) oltre 50 lavoratori (oppure anche meno se applicano sistemi di gestione 231) dovranno applicare la nuova normativa sul "whistleblowing", recepita con il D. Lgs. 24/2023 (2) attuativo della Dir. UE 2019/1937.