Il mondo sta affrontando una preoccupante carenza di risorse. Soprattutto nel settore del manifatturiero, i datori di lavoro faticano ad attrarre e trattenere i talenti, mettendo a rischio la produttività, l'efficienza e la crescita futura.
Il mercato del lavoro è cambiato; di conseguenza responsabili e addetti HR devono trovare nuove forme e strumenti per svolgere il loro importante compito.
Occorre prendere consapevolezza dei key trend strategici nella gestione della talent attraction:
- Il contributo della tecnologia nella strategia di reclutamento e selezione
- il candidato nella nuova veste di «consumatore»
- le strategie organizzative: un equilibrio fra pianificazione, disponibilità di talenti e preferenze dei candidati.
SBS presenta un percorso che intende rappresentare in modo puntuale, con dati alla mano, la situazione del mercato oggi e tracciare l’identikit del recruiter 5.0, fornendo indicazioni pratiche e strumenti operativi per comprendere il fabbisogno aziendale, elaborare il profilo ricercato e stendere un annuncio di ricerca efficace, monitorare l’intero processo di ricerca, gestire i colloqui e giungere a una corretta valutazione del candidato.
HR LAB: RECRUITING 5.0
3 moduli, fruibili anche singolarmente
dal 28 ottobre 20 ore di formazione blended (online e in presenza)
con simulazioni, role play e utilizzo di tool dedicati.
Sono previste scontistiche per iscrizioni multiple.
I prossimi appuntamenti in area Risorse Umane:
Per informazioni e iscrizioni, le aziende interessate possono contattare la nostra Segreteria (Veronica Zucchi, v.zucchi@amaplast.org) oppure l'ufficio formazione di SBS (formazione@scuolabenistrumentali.it).