La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva introduce obblighi significativi per i dipartimenti HR delle aziende manifatturiere, con impatti diretti sui processi di gestione del personale.
Le organizzazioni sono chiamate a rivedere i propri sistemi di classificazione e valutazione delle posizioni, garantendo che i criteri retributivi siano oggettivi, documentati e accessibili ai lavoratori.
In particolare, i responsabili HR dovranno:
- strutturare processi trasparenti per la comunicazione delle fasce salariali già in fase di selezione
- implementare meccanismi di reporting periodico sui divari retributivi di genere
- predisporre procedure di risposta alle richieste di informazione da parte dei dipendenti.
Per le aziende del comparto machinery - spesso caratterizzate da una forte componente tecnica e da figure professionali altamente specializzate - questo si traduce nella necessità di aggiornare job description, sistemi di grading e politiche di compensation ecc.
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Trasparenza retributiva: cosa cambia davvero per HR e aziende?
27 maggio online dalle 9.30 alle 13.00
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Sono previsti sconti per iscrizioni multiple.
Si ricorda infine la pillola webinar gratuita del 6 maggio (alle 14.00) che anticipa in sintesi temi che saranno poi approfonditi in aula il 27 maggio; la partecipazione è gratuita per le aziende associate Acimac, Acimall, Amaplast, Ucima e Federtec previa iscrizione a questo link .
Per informazioni e iscrizioni, le aziende interessate possono contattare la nostra Segreteria (Veronica Zucchi, v.zucchi@amaplast.org) oppure l'ufficio formazione di SBS (formazione@scuolabenistrumentali.it).